可以告，且用人单位的这些行为均违反了我国现行劳动法律法规，你有权通过法律途径维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 关于不购买社保
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不因双方约定或员工自愿放弃而免除。若用人单位未缴纳，你可以向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队），要求补缴社保；若因此导致你无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿实际损失。

2. 关于不签劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若你已工作6个月未签合同，可主张5个月的工资作为赔偿。此外，若工作满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签。

3. 关于不发工资条
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录工资支付情况（如工资总额、扣除项目等），并向劳动者提供工资条。若未提供，你可向劳动监察部门投诉，要求用人单位整改；若因工资条缺失导致你无法举证工资数额（如加班费、奖金争议），在劳动仲裁或诉讼中，法院可能要求用人单位承担举证责任，否则可能采纳你的主张。

4. 关于工资转微信发放
   微信转账本身不违法，但需满足两个条件：一是工资数额与劳动合同或实际约定一致；二是用人单位需通过微信备注“工资”并保留完整转账记录（如时间、金额、对方账号）。若用人单位通过微信发放工资但未备注、未如实记录，或以此逃避个税、社保缴纳义务，则属于违法行为。你可要求用人单位提供书面工资明细，若拒绝，可通过银行流水、微信转账记录等证据证明工资数额，并主张权益。

行动建议：

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、微信聊天记录（如工作安排、工资讨论）、工资转账记录等，证明劳动关系及用人单位的违法行为；
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处不签合同、不缴社保、不发工资条等行为；
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保、赔偿损失等；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

提示：若用人单位存在多项违法行为，你可同时主张多项权利（如双倍工资+补缴社保+赔偿损失），法律会综合保护你的权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。