签了试用期协议但没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律义务角度
- 工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期协议本质上也是劳动合同的一种形式，只要劳动者按照协议要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 劳动合同签订与工资支付关联：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者签订试用期协议，即建立了劳动关系，用人单位需按照法律规定支付工资。
权益保障角度
- 劳动者权益受损：
- 试用期无工资会严重损害劳动者的经济利益，增加其生活压力。劳动者在试用期内也是付出了劳动的，应该获得相应的报酬来维持生活。例如，一个劳动者在试用期一个月内每天按时上班，完成了工作任务，但却没有拿到工资，这显然是不公平的。
- 不利于劳动关系稳定：
- 试用期无工资可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，不利于建立和谐稳定的劳动关系。劳动者可能会因为工资问题对用人单位产生不满，从而影响工作的积极性和效率，甚至可能导致劳动者提前离职，给用人单位带来招聘和培训成本的增加。
维权途径角度
- 协商解决：
- 若遇到试用期没工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律规定，说明用人单位支付工资的义务。
- 投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
额外注意事项角度
- 离职程序：
- 劳动者在试用期内离职的，应提前通知用人单位，遵循正常的离职程序。一般来说，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 双倍工资赔偿：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试用期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。例如，劳动者在用人单位工作了三个月，其中第一个月为试用期，但用人单位一直未签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。
如果你遇到了试用期协议没有工资的情况，不要担心，可以通过上述途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。