员工离职后确实可以自行去做职业病鉴定。这一结论基于以下法律背景和具体分析：
一、法律依据与权利确认
《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定，劳动者在职业活动中因接触有害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病，有权进行职业病鉴定。这一权利并不受劳动者当前在职状态的限制，即使已经离职，只要怀疑自己患有职业病，仍然可以依法申请鉴定。
《工伤保险条例》：该条例规定，职工患职业病应被认定为工伤，且未限制必须在在职期间提出申请。这意味着，离职后的劳动者如果被诊断为职业病，仍然有权享受工伤保险待遇。
二、申请职业病鉴定的具体流程
准备材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等，以证实与原用人单位的劳动关系。若缺乏劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料同样有效。
- 职业危害接触史证明：包括工作环境监测报告、同事证言或原用人单位提供的职业健康监护档案等。这些材料有助于证明所患疾病与职业活动的关联性。
提交申请：
- 向具有职业病诊断资质的医疗机构正式提交申请，确保材料真实、完整。可以选择用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行申请。
诊断过程：
- 医疗机构受理申请后，将依据提交的材料和必要的医学检查进行职业病诊断。诊断过程中，医疗机构可能会组织相关医疗卫生技术人员进行会诊，必要时进行现场调查取证。
出具诊断证明书：
- 根据诊断结果，医疗机构将明确是否患有职业病及其种类，并出具正式的职业病诊断证明书。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
三、注意事项与操作指南
材料真实性：
- 确保提交的所有材料均真实有效，避免影响诊断结果的准确性。如果材料不真实或存在瑕疵，可能会导致鉴定申请被驳回或诊断结果不准确。
地区差异：
- 不同地区在操作流程和所需材料上可能存在细微差异。因此，在申请前建议咨询当地卫生行政部门或专业职业病鉴定机构，了解具体规定和所需材料。
法律援助：
- 如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地社会保险行政部门的帮助或咨询专业律师（即我本人，朱群群律师）进行法律援助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、法律效果与权益保障
工伤认定意义：
- 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇的支付对于维护劳动者的生活和工作权益至关重要。
用人单位责任：
- 即便劳动者已离职，用人单位仍需承担其在职期间因接触职业病危害因素导致的职业病防治责任。这包括支付相关医疗费用和提供必要的康复服务。如果用人单位未履行这些责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：离职后的劳动者如怀疑自己患有职业病，应积极行使法律赋予的权利，按照规定的流程申请职业病鉴定及工伤认定。在申请过程中，务必确保材料的真实性和完整性，并咨询当地相关部门或机构以了解具体流程和规定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。