当员工致人损伤时，赔偿责任的承担及赔偿流程是一个涉及法律条款和实际操作的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的主体
用人单位责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行用人单位安排的工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担无过错责任。这意味着，无论用人单位是否有过错，只要员工在执行工作任务中致人损害，用人单位均需承担赔偿责任。
员工责任情形：
- 如果员工存在故意或重大过失，且该行为超出了用人单位授权或指示的范围，导致他人损害，那么员工可能需要与用人单位承担连带赔偿责任。但通常情况下，受害人会先向用人单位主张权利，因为用人单位对员工的行为负有管理和监督的责任。
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣关系中，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，如未进行必要资质审查，则需根据其过错程度承担相应的补充责任。
二、赔偿范围和标准
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果受害人因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
- 若受害人死亡，则赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
计算标准：
- 各项赔偿费用的具体数额需根据实际情况确定。例如，医疗费的计算以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为依据；误工费的计算则结合受害人的误工时间和收入状况等因素。
三、赔偿程序
协商赔偿：
- 在事故发生后，受害人或其家属可以与用人单位进行协商，就赔偿金额和方式达成一致意见。这是解决纠纷的一种快速、有效的方式。
调解处理：
- 如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会根据事实和法律规定，提出合理的赔偿方案，促使双方达成和解。
法律诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
四、特殊情形的处理
第三人侵权：
- 如果员工致人损害是由于第三人的行为造成的，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
非执行工作任务情形：
- 若员工虽为用人单位人员，但其致人损害的行为完全与工作无关，且非因执行工作任务所致，则用人单位不承担责任，应由员工个人承担赔偿责任。
五、建议与总结
- 加强员工管理：用人单位应加强员工管理，明确工作职责和任务范围，以降低潜在的法律风险。
- 及时咨询专业律师：对于发生的损害事件，用人单位应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。
- 全面了解赔偿流程：受害人或其家属应全面了解赔偿流程，包括协商、调解和法律诉讼等途径，以便在发生损害时能够及时、有效地维护自己的权益。
综上所述，员工致人损伤时的赔偿责任承担及赔偿流程是一个复杂而细致的问题。用人单位和受害人或其家属都应全面了解相关法律规定和赔偿流程，以便在发生损害时能够妥善处理。