员工请了病假后是否仍享受年假，主要取决于其病假时长和工作年限。具体来说：

1. 病假时长与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

2. 年假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 除了病假，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为8年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设老王累计工作年限为12年，当年请病假累计3个半月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受10天的年休假。

法律权益保障：

• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议：

• 员工在请病假前，最好先了解自己的工作年限和病假时长，以便判断是否会影响当年的年休假。
• 如果公司拒绝员工休年假或未按规定支付未休年假的报酬，员工可以及时咨询我，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，员工请了病假后是否仍享受年假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。