结论前置：员工休了病假后是否还能休年假，主要取决于其病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，员工依然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假与年休假是两种不同类型的法定假期，它们之间不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响员工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 病假未达标准时仍可享受年休假：

   • 如果员工的病假时长未达到上述规定的标准，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。年休假不能因为员工之前休过病假而被抵扣或折算。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

操作建议：

• 作为员工，应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
• 作为用人单位，也应加强对员工休假权益的管理和保护，确保员工的合法权益不受侵害。例如，及时记录员工的病假和年休假情况，避免因为管理疏忽而导致员工无法享受应有的休假权益。

总结：员工在休完病假后，是否能继续享受年休假，需根据其社会工龄和当年病假的累计时长来判断。若病假时长未触及法规设定的限制，员工仍保有享受年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。