关于员工当年度辞职后是否发放年度绩效考核奖的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果年度绩效考核奖在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中有明确约定，并且员工已经满足了获得奖励的条件，那么这笔奖励就构成了员工工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。因此，在这种情况下，公司以员工辞职为由不发放年度绩效考核奖是不合法的，员工有权要求公司按约支付。

其次，如果年度绩效考核奖并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，而是属于用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励，那么公司对于是否发放这笔奖励就具有较大的自主权。在这种情况下，如果员工辞职后公司决定不发放年度绩效考核奖，通常不会被认定为违法。

另外，还有一种情况是公司规章制度明确规定某些奖励仅发放给在职员工，并且该规章制度已经通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示。在这种情况下，如果员工辞职，公司不向其发放年度绩效考核奖可能被视为合法。但需要注意的是，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。

最后，如果员工认为公司不发放年度绩效考核奖的行为不合法，可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工当年度辞职后是否发放年度绩效考核奖，需要根据具体情况来判断。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。