在单位里不喜欢别人用命令的语气跟自己说话，这一感受本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。它并不直接涉及劳动者在工作中的个人感受或偏好，比如是否喜欢别人用命令的语气说话。
然而，从另一个角度来看，如果单位中的这种命令语气构成了对劳动者人格尊严的侵犯，或者导致了工作环境的恶化，进而影响了劳动者的身心健康和工作效率，那么这种情况可能间接涉及到劳动法的相关问题。具体来说：
人格尊严保护：
- 劳动法虽然未直接规定禁止使用命令语气，但劳动者的人格尊严是受法律保护的。如果单位中的命令语气过于强硬、侮辱性或贬低性，可能构成对劳动者人格尊严的侵犯。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于人格权的规定）来维护自己的权益。
工作环境与劳动条件：
- 劳动法要求用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果单位中的命令语气导致工作环境紧张、压抑，进而影响了劳动者的身心健康，那么用人单位可能需要承担相应的责任。劳动者可以据此向用人单位提出改善工作环境的请求，或者向相关部门投诉。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是调节劳动者与用人单位之间关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了禁止使用命令语气或要求尊重劳动者的人格尊严，那么用人单位和劳动者都应当遵守这些规定。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以依据劳动合同或规章制度来维护自己的权益。
建议：
- 如果你觉得单位中的命令语气让你感到不适或受到了侵犯，首先可以尝试与相关人员进行沟通，表达你的感受和期望。
- 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同和用人单位的规章制度，看看是否有相关规定可以支持你的立场。
- 如果问题依然存在，你可以考虑向用人单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，梁广宙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，虽然劳动法不直接规定禁止使用命令语气，但劳动者的人格尊严和工作环境是受法律保护的。如果你在工作中遇到了相关问题，可以积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。