结论：劳动仲裁后，若公积金未依法缴纳，劳动者仍可要求公积金补偿，但需通过特定途径主张权利，具体分以下两种情况处理：

1. 劳动仲裁裁决未涉及公积金问题

若劳动仲裁的争议事项（如工资、加班费、经济补偿等）不包含公积金缴纳问题，仲裁裁决生效后，劳动者仍可单独就公积金问题向住房公积金管理中心投诉或申请行政处理。
法律依据：

• 根据《住房公积金管理条例》第37-38条，用人单位未依法缴存公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴的，可申请法院强制执行。
  
• 劳动仲裁的受理范围通常限于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项，公积金争议不属于劳动仲裁的直接管辖范围，但劳动者可另行主张权利。
  

操作建议：

• 携带劳动合同、工资流水、社保记录等证据，向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。
  
• 若单位拒不执行，管理中心可向法院申请强制执行，劳动者无需再次仲裁或起诉。

2. 劳动仲裁裁决已涉及公积金问题，但未支持劳动者诉求

若劳动者在仲裁中提出公积金补偿请求，但仲裁委以“不属于受案范围”或“证据不足”为由未予支持，劳动者仍可通过行政途径维权，但需注意以下限制：

• 时效问题：公积金补缴的时效通常不受《劳动争议调解仲裁法》1年仲裁时效的限制，但部分地区可能要求劳动者在劳动关系终止后一定期限内主张（如2年内），需以当地政策为准。
  
• 证据要求：需证明单位未依法缴存公积金的事实（如工资基数、缴存比例等），若仲裁中已提交相关证据，可在行政投诉时复用。
  

操作建议：

• 若仲裁裁决已生效且未涉及公积金实质处理，直接向住房公积金管理中心投诉；
  
• 若对仲裁裁决不服（如认为仲裁委错误驳回公积金请求），可在收到裁决书后15日内向法院起诉，但需注意法院可能仍以“公积金争议不属于民事诉讼范围”为由驳回，此时仍需回归行政途径。

关键提醒

• 公积金与社保的性质差异：社保（养老、医疗等）争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，但公积金争议需通过住房公积金管理中心行政处理，两者途径不同。
  
• 单位拒不补缴的后果：若单位经责令仍不补缴，可能面临罚款（1万-5万元）、纳入失信名单等行政处罚，甚至影响企业资质审核。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据准备等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。