针对您提出的“干部履历表填错了单位不管怎么办”的问题，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的情况。干部履历表是记录干部个人基本信息、工作履历等重要内容的历史凭证，对于干部的提拔、调动、审查等工作都具有至关重要的意义。如果填错且单位未及时处理，可能会给您带来不必要的麻烦和风险。
首先，我建议您采取以下步骤来积极解决问题：
主动沟通：
- 尽快与单位的人事部门或相关负责人取得联系，明确说明您发现干部履历表中的错误，并表达您希望尽快更正的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或指责性的言辞，以便更好地推动问题的解决。
提供证据：
- 如果可能的话，收集并整理相关证据，如工作记录、同事证言、相关文件等，以证明您履历表中的错误是客观存在的，并非您故意为之。
- 这些证据将有助于单位更准确地了解情况，并加快更正的进程。
书面申请：
- 如果口头沟通未能取得满意结果，您可以考虑向单位提交书面申请，详细阐述错误情况、更正建议以及相关证据。
- 书面申请应正式、规范，并明确表达您的诉求和期望。
寻求上级支持：
- 如果单位内部处理无果，您可以考虑向上级主管部门或相关领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 在反映情况时，同样要保持客观、理性，并提供充分的证据支持您的诉求。
关注处理进度：
- 在提交申请或反映情况后，及时关注处理进度，并与相关人员保持沟通，确保问题得到妥善解决。
接下来，我想强调的是，干部履历表的准确性对于干部个人和组织都至关重要。如果单位在发现错误后未能及时处理，这可能涉及到单位的管理责任和纪律问题。根据相关规定，对于档案中的错误或虚假信息，单位有责任进行调查核实，并根据实际情况进行更正或处理。
如果单位确实存在不作为或拖延处理的情况，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
- 向纪检监察部门反映：如果单位的行为涉嫌违反党纪国法或相关规定，您可以向纪检监察部门反映情况，寻求他们的介入和调查。
- 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重损害了您的合法权益，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我希望您能够保持耐心和信心，积极与单位沟通协商，相信问题最终会得到妥善解决。同时，也建议您在今后的工作中更加细心和谨慎，避免类似问题的再次发生。