假冒其他公司员工是否违法，需根据具体情况及冒充行为所造成的后果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
不构成违法的情况
- 在某些情节轻微且未造成实质危害的行为中，冒充员工可能不构成违法。例如，在社交场合中，为了娱乐或玩笑而偶尔自称是某单位的员工，但并未借此谋取不当利益，也未给单位、他人或社会公共利益带来实质性损害。这种情况下，通常不会被认定为违法。
可能构成违法的情况
侵犯单位权益：
- 损害单位名誉：若冒充员工的行为给所在单位的名誉带来了负面影响，如冒充知名企业员工在公共场合做出不道德或违法行为，导致公众对该企业产生负面评价，这可能构成对单位名誉权的侵犯。单位有权依据相关法律要求冒充者承担侵权责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 造成经济损失：冒充员工以获取经济利益为目的，并因此给单位造成经济损失的，可能构成违法。例如，冒充公司员工与客户签订合同，骗取货款后据为己有，这种行为可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪等，将面临刑事处罚。
扰乱社会公共秩序：
- 干扰正常工作秩序：冒充特定单位的员工进入限制进入的场所，或以此身份干扰正常的生产经营秩序或社会管理秩序，可能会受到治安管理处罚。如冒充政府机关工作人员进入政府办公场所，扰乱办公秩序，即违反了《治安管理处罚法》的相关规定。
- 实施其他违法犯罪活动：若冒充员工是为了实施更严重的违法犯罪行为，如间谍活动、恐怖活动等，将依据具体的犯罪行为和相关法律进行惩处。这类行为不仅严重扰乱了社会秩序，还可能对国家安全和社会稳定构成威胁。
法律责任与后果
- 民事责任：对于因冒充员工而侵犯单位合法权益的行为，单位有权提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
- 行政责任：对于扰乱社会公共秩序或违反治安管理规定的冒充行为，相关部门将依法给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 刑事责任：对于涉嫌犯罪的冒充行为，司法机关将依法追究其刑事责任，确保法律的严肃性和公正性。冒充员工进行诈骗等违法犯罪行为，可能触犯刑法中的诈骗罪等相关规定，一旦查实，冒充者将面临刑事拘留、罚款、有期徒刑等法律制裁。
建议：为了避免不必要的法律风险和麻烦，个人应遵守法律法规，诚实守信地行事，不冒充他人身份进行任何活动。如果因冒充员工行为已经引发了法律纠纷或面临法律风险，建议及时咨询专业律师（即我本人，李欢律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护领域），以便得到专业的法律指导和帮助。