公司擅自对高龄员工调岗属于违法行为，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或协商其他合理解决方案。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商便单方面调岗，属于违法行为。您可：

• 明确拒绝调岗：以书面形式（如邮件、短信）告知公司“不同意调岗，要求继续履行原合同”；
• 保留证据：保存原劳动合同、调岗通知、沟通记录等，作为后续维权依据；
• 要求赔偿：若公司因此解除合同，您可主张违法解除赔偿金（工作年限×月工资×2）。

2. 从年龄歧视角度

若公司以“年龄大”为由调岗（如从技术岗调至体力岗），可能涉嫌年龄歧视。根据《就业促进法》第二十六条，用人单位不得以年龄为由拒绝录用或调整岗位。您可：

• 向劳动监察部门投诉：要求公司停止歧视行为，恢复原岗位；
• 主张精神损害赔偿：若因调岗导致身心健康受损，可要求公司赔偿（需提供医疗证明等证据）。

3. 从特殊保护角度

对接近退休年龄的员工（如女50岁、男60岁），法律给予特殊保护。若公司调岗明显不合理（如降低薪资、增加劳动强度），您可：

• 要求公司说明调岗合理性：若公司无法提供合法理由（如经营需要、员工不胜任原岗），调岗无效；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认调岗违法并恢复原岗位。

4. 实际操作建议

• 先协商，后维权：优先与公司沟通，明确表达拒绝调岗的立场，并要求书面回复；
• 及时咨询：若公司态度强硬，建议尽快联系我，根据具体情况制定维权方案（如发送律师函、提起仲裁）；
• 避免被动离职：切勿因调岗问题擅自离职，否则可能丧失主张赔偿的权利。

总结：公司擅自调岗违法，您有权拒绝并要求恢复原岗。若公司坚持违法操作，可通过投诉、仲裁等途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。