结论前置：延迟发放工资约定的违约金是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。若合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，则违约金条款有效；若无约定或约定违法，则可能无法主张违约金。

一、劳动合同中有明确约定违约金的情况

1. 违约金条款的有效性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的约定必须合理且不违反法律强制性规定。若劳动合同中明确规定了工资发放日期及延迟发放需支付的违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在延迟发放工资时构成违约，必须按照约定向劳动者支付违约金。
   • 例子：合同中规定“每月5日发放工资，延迟则每日按工资总额的1%支付违约金”。若单位未按时发放，即需按照约定支付违约金。

2. 违约金的合理性：

   • 违约金的数额应当合理，不得过高或过低。若违约金数额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能因违反公序良俗而被认定为无效。

二、劳动合同中未约定违约金或约定违法的情况

1. 无法主张违约金：

   • 若劳动合同中未约定延迟发放工资的违约金，且不符合《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金情形，则劳动者无法主张违约金。但劳动者仍有权要求用人单位尽快支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 法定赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付时，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。这是一种额外的赔偿责任，而非严格意义上的违约金。
   • 例子：若用人单位延迟发放工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

1. 不可抗力因素：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法，也无需支付违约金或赔偿金。

2. 经营困难且履行法定程序：

   • 当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并需告知全体劳动者并报主管部门备案。在此情况下，延迟发放工资也不构成违法，无需支付违约金。

四、劳动者维权建议

1. 查看劳动合同：首先确认合同中是否有关于延迟发放工资违约金的约定。
2. 友好沟通：与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计时间。
3. 正式投诉：若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以备不时之需。

总结：延迟发放工资约定的违约金是否违法，关键在于劳动合同的约定以及是否符合相关法律法规的规定。无论是否有违约金条款，用人单位都应按时支付工资，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。