关于拖欠工资违约金的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我可以为你详细解释如下：

结论前置

用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金，赔偿金计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若劳动合同中有特别约定且不违法，则按约定执行。

详细解释

1. 法律责任：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是拖欠工资的一种法律后果，其计算标准明确为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定，旨在补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。

3. 特别约定：

   • 如果双方在劳动合同中有关于拖欠工资违约金的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照合同约定执行。
   • 例如，约定拖欠一日支付一定金额违约金等，这种约定在合法的前提下是有效的。

4. 追讨途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。