请假后工资被延迟发放是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下延迟发放不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
通常理解：
- 劳动者请假是经过用人单位批准的正常行为，不应成为推迟发放工资的理由。
- 只要劳动者按照劳动合同提供了劳动，就应获得相应的报酬，请假与工资支付无直接关系。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位因请假而推迟发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，用人单位可能面临加付赔偿金的法律责任，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下延迟发放可能合法
企业遇到特殊困难：
- 如不可抗力（自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资。
- 生产经营困难、资金周转问题等重大市场变故影响工资支付。
- 在这些情况下，用人单位需要提供相关证据证明其确实存在困难，并向劳动者说明情况，承诺在合理期限内支付工资。同时，这种延期支付应经过与工会或职工代表的协商一致，并确保劳动者的基本生活不受影响。
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对特定情况下的工资支付时间另行作出了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 例如，双方约定员工请假超过一定天数的，工资发放时间相应顺延，且员工在签订劳动合同时对该条款明确表示认可。
三、实际操作建议
- 协商解决：劳动者在遇到工资延迟发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定的日期支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好请假记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，请假后工资延迟发放一般是不合法的，除非符合法定条件（如企业遇到特殊困难且能提供证明，或双方有明确约定）。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。