结论：工伤期满后拒绝复工，是否按旷工处理不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 员工拒绝复工的合理理由：

   • 如果员工在工伤期满后，因伤情未完全恢复或存在后遗症，导致无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，且能提供医疗机构的证明，那么员工拒绝复工是合理的。此时，用人单位不应按旷工处理，而应与员工协商调整工作岗位或安排适当的休息。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若因伤情导致劳动能力下降，用人单位应给予相应的照顾和安排。

2. 员工无正当理由拒绝复工：

   • 如果员工在工伤期满后，伤情已经恢复，能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，但无正当理由拒绝复工，那么用人单位可以依据内部规章制度，按旷工处理。但在此之前，用人单位应确保已向员工明确告知了复工的要求和后果，并给予了合理的复工准备时间。
   • 注意事项：即使员工无正当理由拒绝复工，用人单位在处理时也应谨慎，避免侵犯员工的合法权益。例如，不能随意解除劳动合同，而应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。

3. 用人单位的应对措施：

   • 在处理员工拒绝复工的情况时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其拒绝复工的具体原因。
   • 如果员工提出合理的医疗需求或调整工作岗位的请求，用人单位应积极响应并协商解决。
   • 如果员工无正当理由拒绝复工，用人单位应依据内部规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。

建议：

• 对于员工而言，如果工伤期满后因伤情无法复工，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理员工拒绝复工的情况时，应确保处理过程合法合规，避免引发劳动纠纷。同时，也应关注员工的伤情恢复情况，给予必要的关心和帮助。

后续行动：

• 如果双方就复工问题无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
• 如果调解无果，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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