工会选举不能指定单位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

工会选举的基本原则

工会选举是工会组织内部的一项重要活动，它遵循民主、公平、公正的原则。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有选举权和被选举权，有权参加关于选举和罢免工会领导人、参加讨论工会工作的重大问题等民主活动。这意味着工会选举应当充分体现会员的意愿，确保选举过程的公开、透明和公正，而不是由外部单位或个人进行指定。

指定单位的违法性

1. 违反民主原则：工会选举的核心是民主，指定单位进行选举无疑是对这一原则的严重破坏。它剥夺了工会会员的选举权和被选举权，使得选举结果无法真实反映会员的意愿。
2. 违反法律规定：根据相关法律法规，工会选举应当由工会会员自行组织、自行选举产生工会领导机构。指定单位进行选举不仅违反了这一规定，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

工会选举的正确流程

工会选举应当遵循以下流程：

1. 筹备阶段：成立选举筹备组，负责选举的筹备工作，包括制定选举方案、确定候选人名单等。
2. 宣传动员阶段：通过宣传动员，让工会会员了解选举的重要性、选举流程和候选人情况，提高会员的参与度和选举的公正性。
3. 投票选举阶段：按照选举方案，组织会员进行投票选举。选举过程应当公开、透明，确保每个会员的投票权得到充分保障。
4. 结果公示阶段：选举结束后，应当及时公示选举结果，接受会员的监督和质疑。对于选举过程中出现的违规行为，应当及时进行调查和处理。

可能的法律后果

如果违反工会选举的相关规定，指定单位进行选举，可能会面临以下法律后果：

1. 选举结果无效：由于选举过程违反了民主原则和法律规定，因此选举结果可能被认定为无效。
2. 承担法律责任：相关责任人员可能需要承担行政责任或刑事责任，具体取决于违规行为的性质和严重程度。

建议：在进行工会选举时，应当严格遵守相关法律法规和选举流程，确保选举的公正性和合法性。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。