防卫过当本身并不必然导致开除公职，但可能因触犯刑法被判刑而面临开除公职的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、防卫过当的法律性质
防卫过当是指正当防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二十条第二款的规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。这意味着，防卫过当虽然构成犯罪，但在量刑时会考虑其防卫的情节，通常会从轻或减轻处罚。
二、开除公职的法律依据
对于公职人员而言，是否会被开除公职主要取决于其行为是否触犯了刑法并被判刑。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
三、防卫过当与开除公职的关系
未触犯刑法或未被判刑：
- 如果防卫过当的行为情节较轻，未触犯刑法或虽触犯刑法但未被判刑（如免予刑事处罚），则通常不会被开除公职。
- 此时，可能会根据单位内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
触犯刑法并被判刑：
- 如果防卫过当的行为构成犯罪，且被法院判处有期徒刑等刑罚（即使是被宣告缓刑），则根据法律规定，应当予以开除公职。
- 这是因为公职人员作为国家机关和公共机构的代表，其行为应受到更严格的约束和监督，以维护公共利益和社会秩序。
四、特殊情况下的处理
情节显著轻微且危害不大：
- 在某些情况下，如果防卫过当的行为情节显著轻微且危害不大，不认为是犯罪的，则不会涉及开除公职的问题。
单位内部规定：
- 除了法律规定外，各单位还可能根据自身情况制定更为具体的纪律处分规定。
- 因此，在处理防卫过当问题时，还需参考单位内部的相关规定。例如，对于事业单位工作人员，若防卫过当被判处拘役两个月，通常不会直接开除，但会给予降低岗位等级或撤职以上处分；然而，行政机关任命的事业单位工作人员若被依法判处刑罚，则可能会被开除。
五、实际操作建议
及时沟通：
- 如果公职人员因防卫过当面临法律问题，应及时与单位沟通，说明自己的情况和困境，争取理解和支持。
查阅规章制度：
- 了解单位内部规章制度和劳动合同中的相关约定，明确自己的权益和义务。
寻求法律援助：
- 如有必要，可寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。我就是专业律师，擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，防卫过当是否会被开除公职取决于多种因素，包括是否触犯刑法、是否被判刑以及单位内部规定等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见。