结论：年假应休未休的“3倍工资”中，实际上包含了职工正常工作期间的工资收入，因此额外支付的部分是日工资收入的200%，而非完整的3倍工资作为额外补偿。不过，从整体报酬上看，职工确实会获得相当于日工资收入300%的报酬（包含正常工资）。具体是否支付及支付多少，需根据未休年假的原因来判断。

详细分析：

1. 用人单位原因未休年假：

   • 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额是日工资收入的200%。
   • 例如，若某职工日工资为300元，且有5天年假未休，则单位除正常支付这5天工作的工资（即300元/天 × 5天 = 1500元）外，还需额外支付200%的补偿（即300元/天 × 200% × 5天 = 3000元），总计应支付给职工的未休年假工资报酬为4500元，相当于日工资收入的300%乘以未休天数。

2. 劳动者个人原因未休年假：

   • 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假，自然也就不存在未休年假需付额外工资的问题：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 对于职工：应了解自己的年休假权益，合理规划年休假的使用。若因单位原因未能休年假，应保留好相关证据，如考勤记录、单位通知等，以便在必要时主张自己的权益。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。若因工作需要不能安排职工休年假，应与职工协商并取得其同意，同时按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

计算公式（以用人单位原因未休年假为例）：

• 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3（其中包含正常工作期间的工资）
• 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2
• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

示例：

• 假设某职工月工资为6525元（即日工资为300元，6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天），有5天年假未休，且因单位原因未能安排。
• 则单位除正常支付这5天工作的工资1500元外，还需额外支付3000元作为补偿，总计4500元。

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