结论：工伤误工期间，单位不应该扣钱，而是需要支付员工停工留薪期内的工资，且原工资福利待遇保持不变。

详细分析：

1. 工伤情况下的单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，员工不仅不会因为误工而被扣钱，反而应该得到与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或不能工作，那么将根据伤残等级享受相应的伤残待遇，此时停发原待遇。

2. 停工留薪期工资的计算标准：

   • 停工留薪期内的工资计算，可能依据工伤前12个月的平均工资、受伤前一个月的工资标准，或按劳动合同约定的正常出勤月工资确定（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但原则是确保员工在工伤期间的经济利益不受损失。

3. 工伤保险的作用：

   • 如果用人单位已缴纳工伤保险费，那么治疗工伤所需的符合规定的费用（如诊疗费、药品费、住院伙食补助费及转外地治疗的交通、食宿费等）将由工伤保险基金支付。同时，工伤保险基金也会承担一部分与工伤相关的补助费用。但需要注意的是，工伤期间的误工费（即停工留薪期工资）仍由用人单位承担。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有工伤保险待遇（包括相当于误工费的停工留薪期工资）将由用人单位承担。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权追偿。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤导致长期无法工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么单位应继续支付停工留薪期工资，直至员工能够恢复工作或达到法定最长停工留薪期。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果发生工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇和停工留薪期工资。
• 对于单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时协助处理相关事宜。同时，按照法律法规的规定支付停工留薪期工资，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您或您身边的同事发生了工伤，且单位在停工留薪期内扣除了工资或未支付停工留薪期工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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