在申请拖欠工资的强制执行时，执行依据类型的选择主要取决于你已获得的生效法律文书的类型。以下是对不同执行依据类型的详细解释和选择建议：
生效的劳动仲裁裁决书：
- 如果你已经通过劳动仲裁程序，并获得了生效的劳动仲裁裁决书，那么这份裁决书就是申请强制执行的直接依据。
- 在申请强制执行时，你需要向法院提交劳动仲裁裁决书的原件或复印件，以及申请执行书等相关材料。
生效的民事判决书或调解书：
- 如果你选择了通过诉讼途径解决拖欠工资问题，并获得了法院的生效民事判决书或调解书，那么这份法律文书同样可以作为申请强制执行的依据。
- 在提交申请时，你需要提供民事判决书或调解书的原件或复印件，以及申请执行书等必要材料。
其他生效法律文书：
- 在某些特殊情况下，你可能还获得了其他类型的生效法律文书，如支付令等，这些文书同样可以作为申请强制执行的依据。
- 无论哪种类型的生效法律文书，都需要确保其已经发生法律效力，即已经过了上诉期或抗诉期，且没有被依法撤销或变更。
在选择执行依据类型时，你需要注意以下几点：
- 确保法律文书的生效性：只有生效的法律文书才能作为申请强制执行的依据。如果法律文书尚未生效或已经被撤销、变更，那么它将不能作为执行依据。
- 准备齐全申请材料：在申请强制执行时，除了提供生效法律文书外，还需要准备申请执行书、身份证明等相关材料。确保这些材料的齐全和准确性，可以加快执行程序的进程。
- 了解执行程序：在申请强制执行前，建议你先了解一下执行程序的相关规定和流程。这有助于你更好地配合法院的工作，提高执行效率。
如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，比如不确定法律文书是否生效、申请材料是否齐全等，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。