劳动关系判决书执行依据类型的选择需根据判决内容及执行对象的具体情况确定，常见类型包括“给付金钱义务”和“行为义务”两类。以下结合实务经验，分情况详细说明：

1. 若判决内容为“给付金钱义务”（如支付工资、经济补偿、赔偿金等）

• 执行依据类型：直接选择“给付金钱义务”。
  
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第243条，被执行人未按判决履行金钱给付义务的，法院可强制执行其存款、收入、财产等。
  
• 实务要点：
  
  • 需明确判决中确定的金额、支付期限及方式（如一次性支付或分期支付）；
    
  • 若被执行人未主动履行，申请人可申请法院冻结其银行账户、查封财产（如房产、车辆）或扣划收入（如工资、奖金）；
    
  • 若涉及逾期利息或迟延履行金，需在执行申请中明确主张。

2. 若判决内容为“行为义务”（如恢复劳动关系、办理社保转移、出具离职证明等）

• 执行依据类型：选择“行为义务”，并明确具体行为内容。
  
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第243条，被执行人未按判决履行行为义务的，法院可强制其履行，或委托有关单位或他人完成，费用由被执行人承担。
  
• 实务要点：
  
  • 恢复劳动关系：若用人单位拒不安排员工返岗，法院可裁定强制执行，并要求用人单位支付拒不履行期间的工资损失；
    
  • 办理社保转移：若用人单位未依法办理社保关系转移手续，法院可向社保部门发出协助执行通知书，强制办理；
    
  • 出具离职证明：若用人单位拒不出具，法院可直接裁定其出具，并可对其处以罚款。

3. 特殊情形：判决内容同时包含金钱义务和行为义务

• 执行依据类型：需分别选择对应类型，并明确执行顺序（如先履行行为义务，再支付金钱）。
  
• 实务要点：
  
  • 例如判决要求“用人单位恢复劳动关系并支付拖欠工资”，申请人可同时申请执行两项内容；
    
  • 若行为义务无法执行（如用人单位已注销），可变更申请为赔偿损失（金钱义务）。

4. 注意事项

• 执行申请时效：根据《民事诉讼法》第246条，申请执行的期间为2年，从判决规定履行期间的最后一日起计算；
  
• 执行异议：若被执行人对执行依据有异议（如认为判决错误），需通过审判监督程序解决，不影响执行程序推进；
  
• 证据留存：申请执行时需提交生效判决书、执行申请书、被执行人财产线索（如金钱义务）或行为履行条件（如行为义务）。

总结：劳动关系判决书的执行依据类型需严格对应判决内容，金钱义务和行为义务的执行程序和措施不同。若对具体案件的执行依据选择有疑问，可直接向我咨询，我会结合判决文书内容为您详细分析。