下班后因工作安排不当在单位自杀，一般不能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款角度

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。其中，第十四条列举了应当认定为工伤的多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等；第十五条则规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。然而，自杀这一行为并不在上述应当认定为工伤或视同工伤的情形之列。

因果关系角度

工伤认定强调伤害结果与工作之间的直接因果关系。虽然你提到自杀是因为工作安排不当，但自杀行为本身是一个主观的、自主的行为选择，它超出了正常工作风险和职业伤害的范畴。工作安排不当可能会给员工带来心理压力或不满情绪，但这并不足以构成工伤认定中的直接因果关系。法律上难以将自杀行为与工作安排不当之间建立起直接、必然的联系，从而无法将其认定为工伤。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。如果能够证明自杀行为与工作有着极其紧密的关联，比如员工长期遭受极端不合理的工作安排、严重的职场暴力或歧视等，导致员工精神崩溃而自杀，且这种关联性得到了充分的证据支持（如详细的证人证言、心理评估报告等），那么在某些极端情况下，可能会引发对工伤认定的重新审视。但这种情况非常罕见，且需要极其严格的证据标准。在大多数情况下，自杀行为仍然难以被认定为工伤。

法律建议

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工作安排记录、与同事或上级的沟通记录、心理评估报告等，以证明自杀行为与工作之间的关联性。然后，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。但需要做好心理准备，因为在大多数情况下，自杀行为很难被认定为工伤。如果工伤认定申请被驳回，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果用人单位存在过错的话）。

总之，下班后因工作安排不当在单位自杀一般不能认定为工伤。但具体情况还需要根据相关证据和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。