结论：厂里安排正式工不让加班而让临时工加班，这一行为是否合法，不能一概而论，需要从多个角度进行分析。
一、从加班的合法性角度分析
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，无论是正式工还是临时工，加班都需要双方协商一致，不能单方面强制要求。
加班时长限制：
- 同样根据《劳动法》第四十一条，加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果临时工的加班时长超过了这一限制，那么这种加班就是违法的。
二、从正式工与临时工的身份差异角度分析
法律地位平等：
- 在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，一般都视为与用人单位建立了劳动关系的劳动者，均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，从身份差异的角度来看，正式工和临时工在加班问题上应享有同等的权利。
可能存在的歧视性安排：
- 如果厂里仅因为员工是正式工或临时工的身份而区别对待，不让正式工加班而让临时工加班，且这种安排没有合理的生产经营需要作为依据，那么这种安排可能构成对正式工或临时工的歧视，违反了劳动法的平等就业原则。
三、从实际操作的合理性角度分析
生产经营需要：
- 如果厂里确实因为生产经营需要而安排临时工加班，且这种安排是暂时的、合理的，并且符合加班时长限制和协商一致的原则，那么这种安排是合法的。
员工权益保障：
- 无论安排谁加班，厂里都应确保员工的合法权益得到保障，包括支付加班费、提供必要的劳动保护条件等。如果临时工加班后没有得到相应的加班费或劳动保护，那么这种安排就是违法的。
四、法律建议
对于员工：
- 如果您是正式工或临时工，且对厂里的加班安排有异议，您可以先与厂里进行协商，表达您的诉求和关切。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于厂里：
- 厂里在安排加班时，应确保符合法律法规的规定，与员工协商一致，并控制加班时长在合理范围内。
- 厂里应平等对待正式工和临时工，避免因为身份差异而进行歧视性的加班安排。
总结：厂里安排正式工不让加班而让临时工加班是否合法，取决于加班是否协商一致、加班时长是否合法、是否存在歧视性安排以及是否保障了员工的合法权益等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。