试用期劳动解除证明对劳动者有利的写法，核心在于确保解除原因合法、表述中立且不损害劳动者未来求职权益，同时明确双方权利义务已结清。以下为具体建议：

1. 解除原因合法且明确
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定理由。证明中应避免模糊表述（如“能力不足”），而应具体说明不符合哪项录用条件（如“未通过XX岗位技能考核”“未在XX日内完成XX任务”），并附上相关考核记录作为证据。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 避免负面评价或主观判断
   解除证明中不应包含对劳动者品德、能力的主观贬低（如“工作态度差”“缺乏责任心”），此类表述可能影响劳动者后续求职。根据《劳动合同法实施条例》第24条，解除证明仅需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等客观信息，用人单位无权额外添加主观评价。

3. 明确工资、社保、补偿等结算情况
   需写明“工资已结清至XX日”“社保已缴纳至XX月”“无未结经济补偿或赔偿”，避免用人单位以“未结算费用”为由纠缠劳动者。若用人单位未支付试用期工资或加班费，劳动者可据此证明主张权益。

4. 注明“双方无其他争议”需谨慎
   若劳动者实际存在未主张的权益（如未休年假工资、未签劳动合同双倍工资差额等），建议不在证明中写“双方无其他争议”，否则可能被视为放弃权利。可改为“本证明不涉及劳动者其他未主张权益”。

5. 参考模板（劳动者友好版）

   解除劳动合同证明  
   兹证明XX（身份证号：XX）于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我单位担任XX岗位，因试用期不符合录用条件（具体：未通过XX考核/未完成XX任务），双方协商一致于XX年XX月XX日解除劳动合同。  
   工资已结清至XX日，社保已缴纳至XX月，无未结经济补偿或赔偿。  
   本证明不涉及劳动者其他未主张权益。  
   特此证明。  
   XX公司（盖章）  
   XX年XX月XX日  
   

若用人单位拒绝出具合法证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿因未出具证明导致的损失（如错失新工作机会的工资损失）。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。