关于“发烧请假是否扣钱”的问题，这并非一个直接由刑事法律规范的问题，而是更多涉及到劳动法及公司规章制度的相关规定。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：
劳动法的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额，通常由公司规章制度或劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，劳动者因发烧等病情请假，是不应该被全额扣钱的，而是会按照一定比例支付病假工资。
公司规章制度的影响：
- 除了劳动法的一般规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会制定更为详细的病假政策，包括病假的申请流程、病假期间的工资支付标准等。
- 因此，要确定发烧请假是否扣钱，还需要查看你所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照该标准执行。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者未按照公司规定流程申请病假，或者提供的病假证明不真实、不完整，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同等。
- 另外，如果劳动者因病情严重需要长期休假，且超过了医疗期，那么公司可能会根据劳动法的相关规定和公司规章制度，与劳动者协商解除劳动合同或支付经济补偿等。
建议：
- 如果你因发烧需要请假，首先应当按照公司规定的流程申请病假，并提供真实的病假证明。
- 了解并熟悉你所在公司的病假政策和工资支付标准，以便在请假时能够明确自己的权益。
- 如果公司违反了劳动法或公司规章制度的规定，扣减了你的病假工资或采取了其他不当处理措施，你可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，发烧请假是否扣钱取决于你所在公司的具体规章制度和劳动法的相关规定。在大多数情况下，劳动者因病情请假是不应该被全额扣钱的。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。