公司奖金是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，奖金作为工资的一部分，是劳动者劳动报酬的组成部分，应当受到法律的保护。具体来说：
奖金的性质：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等，额外支付给劳动者的报酬。它不同于基本工资，但同样是劳动者劳动所得的一部分。
劳动法的保护：劳动法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资和奖金等。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
奖金发放的常见情况与法律建议
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额或比例等，那么用人单位应当按照约定发放奖金。
- 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保奖金等劳动报酬的约定明确、具体。如果用人单位未按照约定发放奖金，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利。
劳动合同中未明确约定，但公司有规章制度规定：
- 即使劳动合同中未明确约定奖金，但如果公司有规章制度规定了奖金的发放条件和标准，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位也应当按照规章制度发放奖金。
- 法律建议：劳动者应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分。如果用人单位未按照规章制度发放奖金，劳动者可以依据规章制度向用人单位提出异议或主张权利。
既无劳动合同约定，也无规章制度规定：
- 在这种情况下，奖金的发放通常取决于用人单位的自主决定。然而，如果用人单位长期、稳定地发放奖金，且劳动者对此形成了合理的期待，那么用人单位突然停止发放奖金可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律建议：劳动者可以收集相关证据，如以往的奖金发放记录、同事的证言等，证明用人单位存在长期、稳定发放奖金的惯例。然后，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定发放奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解奖金未发放的原因，并寻求解决方案。
- 申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入协调双方关系，促成和解。
- 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结来说，公司奖金是受劳动法保护的。劳动者在遇到奖金未发放的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后采取合适的措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。