劳动者的奖金是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这表明，奖金作为工资的一部分，是劳动者劳动报酬的组成部分，受到法律的保护。
奖金的种类与保护
与业绩挂钩的奖金：这类奖金通常根据劳动者的工作业绩、销售目标完成情况等来确定。只要劳动者完成了约定的业绩目标，用人单位就应当按照约定支付奖金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
年终奖金：年终奖金是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时间点发放的奖金。虽然年终奖金的发放具有一定的灵活性，但一旦用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定了年终奖金的发放条件和标准，用人单位就应当遵守约定，按时足额发放。
其他形式的奖金：如创新奖、节约奖等，这些奖金的发放通常与劳动者的特定贡献或行为相关。只要这些奖金的发放符合法律法规和用人单位的规章制度，劳动者就有权获得。
法律建议与行动指南
查看劳动合同和规章制度：劳动者应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于奖金发放的约定和规定。如果用人单位拒绝支付奖金，劳动者可以依据这些约定和规定来维护自己的权益。
与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位应当支付奖金但用人单位拒绝支付，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的奖金。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝支付劳动者的奖金，用人单位可能会面临以下法律后果：
支付奖金及利息：用人单位需要按照约定或法律法规的规定支付劳动者的奖金，并可能需要支付相应的利息。
赔偿损失：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害等，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
行政处罚：在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，劳动者的奖金是受法律保护的。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付奖金的情况，应当及时查看劳动合同和规章制度，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。