核心结论：合同到期不续签且年终奖被拖延发放时，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于年终奖发放的期望和依据。在协商过程中，您可以提及劳动合同中的相关条款（如果有的话），以及公司过往发放年终奖的惯例，来支持您的诉求。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加达成和解的可能性。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资（包括年终奖）等行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录（如果有的话）等，以证明您的诉求。

3. 法律诉讼：

   • 如果投诉途径也未能解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐，但您可以向我咨询相关法律问题），以评估案件的胜诉可能性和诉讼成本。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、年终奖发放的相关记录、与用人单位的协商记录等。
   • 如果法院最终判决用人单位支付年终奖，但用人单位仍不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，以确保自己的诉求合法合规。
   • 如果年终奖的发放与公司的业绩、个人表现等挂钩，且这些条件在合同到期时未满足，那么用人单位可能有权不发放年终奖。但这种情况需要具体分析合同条款和公司规定。