结论：员工在获得公司违约解除劳动合同的2N赔偿后，仍然可以主张加班费，二者并不冲突。

分析说明：

1. 赔偿与加班费性质不同：

   • 2N赔偿：这是公司因违法解除劳动合同而需向员工支付的赔偿金，其计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资，乘以2（N代表员工在公司的工作年限，2N即双倍赔偿）。这一赔偿是对公司违法行为的惩罚，也是对员工因公司违法行为而遭受损失的补偿。
   • 加班费：这是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬。根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费，这是其劳动权益的一部分。

2. 法律条款支持：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括加班费。同时，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。这两项权益是独立的，互不影响。
   • 具体来说，即使员工已经获得了公司支付的2N赔偿，这并不影响其之前因加班而应得的加班费。员工仍然可以依据相关法律法规，向公司主张加班费。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在主张加班费时，应首先收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以证明自己确实存在加班事实。
   • 协商或仲裁：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在特殊的约定或协议，可能会影响加班费的支付。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议内容。一般来说，除非协议明确排除了加班费的支付，否则员工仍然有权主张加班费。

后续行动建议：

• 如果您已经获得了公司支付的2N赔偿，但尚未获得加班费，建议您尽快收集相关证据，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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