员工生病被开除时，其赔偿问题需根据具体情形来判定，以下是详细分析：

1. 医疗期内被违法解除劳动合同的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工小张在公司工作了2年，月平均工资为6000元，且在医疗期内被公司违法解除劳动合同。那么，公司应支付给小张的赔偿金为：2年×6000元/年×2倍=24000元。

2. 医疗期满后被合法解除劳动合同的补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此种合法解除的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：继续以小张为例，若其医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，且小张在公司工作了2年，月平均工资为6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：2年×6000元/年=12000元。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资6000元。

3. 医疗补助金

   • 特殊规定：部分地区规定，在劳动者因病被辞退且符合一定条件时，用人单位还需支付医疗补助金。具体标准由当地自行规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 实例说明：若小张所在地区规定医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，且当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，小张在符合条件的情况下，还有权获得30000元（6个月×5000元/月）的医疗补助金。

4. 维权建议

   • 收集证据：劳动者在面对此类情况时，应首先收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金、经济补偿金或医疗补助金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 了解地区政策：由于各地具体政策和标准可能有所不同，劳动者在维权前应了解当地的相关法律法规和政策文件。

总结来说，员工生病被开除时的赔偿问题需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律规定，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。