在工厂上班期间突发脑出血，公司是否给予理赔，主要取决于该情况是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足此条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。
- 若能证明脑出血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，也可认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、不能认定为工伤的情况及责任
工厂责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 若工厂未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，工厂应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。
特殊情况：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。
三、工伤认定程序
- 要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、工作环境照片等，以备不时之需。
- 法律途径：若与工厂无法达成一致意见，员工可以通过法律途径解决争议，确保自身权益得到公正维护。
综上所述，工厂上班期间突发脑出血，公司是否给予理赔取决于是否能被认定为工伤。若能被认定为工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；若不能被认定为工伤，则公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。