自己离职时，公司确实需要给解除劳动合同证明。这一要求并非基于公司的自愿或额外服务，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，是公司的法定义务。
一、离职证明的重要性
离职证明，也称为解除劳动合同证明，对于劳动者而言具有多重重要意义：
入职新单位：新用人单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位已合法解除劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。
社保公积金转移：在办理社保和公积金的转移手续时，离职证明是证明劳动关系已终止的重要材料，有助于保障劳动者社保和公积金缴纳的连续性。
领取失业金：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是申领失业金的必要材料之一，它证明了劳动者是非因本人意愿中断就业。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保护，也明确了用人单位的法定义务。
三、若公司拒绝提供离职证明
若公司拒绝提供离职证明，劳动者可以采取以下措施：
沟通协商：首先与公司进行沟通协商，明确表达自身需求，要求公司依法出具离职证明。
法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令公司改正。若因公司拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损害，劳动者还可以依法要求公司承担赔偿责任。
四、建议与总结
综上所述，离职证明是劳动者离职后必须取得的重要文件，它关乎劳动者的后续就业、社保转移等权益。因此，劳动者在离职时应务必要求公司依法出具离职证明，并妥善保管好该证明。若公司拒绝提供，劳动者应依法维护自身权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。