针对您提出的“合同已到期但还没达到退休年龄，单位还会继续签合同吗”这一问题，结论并不唯一，需分情况讨论：

1. 合同到期且双方均无续签意愿：

   • 在这种情况下，劳动合同将基于合同期限的自然届满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，如果双方都没有续签的意愿，那么合同到期后，劳动关系自然结束，单位无需支付经济补偿金（除非存在用人单位应支付经济补偿金的法定情形，如因用人单位原因不续签等）。

2. 合同到期但双方或一方有续签意愿：

   • 单位愿意续签：如果单位愿意与您续签劳动合同，并且您也同意续签，那么双方可以协商续签劳动合同的具体条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬等。续签后的劳动合同将受法律保护，双方需按照合同约定履行各自的义务。
   • 您愿意续签但单位不愿意：若您希望续签而单位不同意，那么合同到期后劳动关系将终止。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果单位没有提供合理的续签条件或者没有提供续签机会，您有权要求单位支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 达到退休年龄前的特殊情况：虽然您目前还未达到退休年龄，但如果接近退休年龄，且存在如养老保险缴费年限不足等可能影响退休后待遇的情况，您可以与单位协商续签劳动合同以继续缴纳社会保险，从而确保达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
   • 单位政策或行业惯例：有些单位可能有自己的政策或行业惯例，对于合同到期且未达到退休年龄的员工，会倾向于续签劳动合同以保持员工队伍的稳定性。这种情况下，您可以了解单位的政策或行业惯例，并与单位进行沟通协商。

法律建议：

• 提前沟通：在合同到期前，建议您与单位进行沟通，了解单位是否有续签的意愿以及续签的具体条件。这样可以帮助您更好地规划自己的职业生涯和退休计划。
• 了解权益：如果单位不愿意续签或者您对续签条件不满意，您需要了解自己的权益和可能的法律救济途径。例如，您可以要求单位支付经济补偿金或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在与单位沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据材料，如书面沟通记录、邮件往来等。这些证据材料在后续可能发生的法律纠纷中将成为重要的证明依据。

后续行动建议：

• 如果您希望继续与单位保持劳动关系，可以主动与单位沟通续签事宜，并表达自己的意愿和期望。
• 如果您对续签条件不满意或者单位不愿意续签，您可以考虑寻找其他工作机会或者咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总之，合同到期后单位是否继续签合同取决于双方的意愿和协商结果。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，了解自己的权益和可能的法律救济途径，并通过沟通协商来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。