结论：是否要去参加老板父亲的过世相关活动，并非一个法律问题，而更多取决于个人意愿、职场文化以及与老板的关系亲疏。不过，我可以从职场礼仪和人情世故的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 从职场礼仪的角度：

   • 在职场中，参加同事或上级的私人活动，如婚礼、葬礼等，通常被视为一种表达尊重和关怀的方式。如果老板邀请你参加其父亲的葬礼，这往往意味着老板希望你能在这个特殊时刻给予他一定的支持和陪伴。
   • 参加葬礼不仅是对逝者的尊重，也是对老板个人情感的体谅。如果你与老板关系较为亲近，或者希望在职场中维护良好的人际关系，那么参加葬礼可能是一个不错的选择。

2. 从个人意愿的角度：

   • 当然，是否参加葬礼也完全取决于你个人的意愿。如果你与老板关系并不十分亲近，或者由于个人原因（如时间冲突、情感难以承受等）无法参加，那么你也可以选择不参加。
   • 在这种情况下，你可以通过其他方式表达你的哀悼和关怀，比如发送一条慰问短信、送上一束鲜花或者参加后续的追思会等。

3. 从职场文化的角度：

   • 不同的职场文化对于参加私人活动的态度可能有所不同。在一些较为开放和包容的职场环境中，参加同事或上级的私人活动可能被视为一种正常的社交行为。
   • 而在一些较为保守或严格的职场环境中，可能更注重工作与私人生活的分离。在这种情况下，你可以根据自己的判断和职场文化的特点来决定是否参加。

建议：

• 如果你决定参加葬礼，建议提前与老板沟通确认时间、地点等细节，并表达你的哀悼和关怀。
• 如果你决定不参加葬礼，也请及时向老板表达你的慰问和哀悼之情，避免因为不参加而给老板留下不好的印象。
• 无论你选择参加还是不参加，都要保持真诚和尊重的态度，避免因为处理不当而影响职场关系。

最后，我想强调的是，职场中的礼仪和人情世故虽然重要，但更重要的是保持真诚和善良的心态。无论你做出什么决定，都要确保它是出于内心的真诚和关怀，而不是出于某种功利或目的。如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询。