单位领导随意调取单位员工监控视频，这一行为是否属于侵权，需根据具体情况分析，但总体上存在较高的法律风险，很可能构成对员工隐私权的侵犯。以下是对此问题的详细解读：
一、主要法律风险：侵犯隐私权
侵犯隐私权法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 行为分析：监控视频可能记录员工在工作场所的私人活动和信息，如休息、交谈、个人行为等，这些均属于员工的隐私范畴。若领导未经员工同意擅自调取并查看，甚至进一步传播，即构成对隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权：
- 监控视频中可能包含员工的面部特征、行为模式等个人信息，这些信息受法律保护。非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
- 行为分析：领导随意调取并可能传播监控视频，可能涉及非法收集和使用员工个人信息，从而侵犯员工的个人信息权。
二、特定情形下的合法性考量
尽管一般情况下，领导随意调取员工监控视频涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性：
合法目的与程序：
- 若公司有明确规章制度，且调取监控是为了调查涉及公司利益的重大事件（如盗窃、破坏公物等）或员工严重违纪行为（如性骚扰、暴力行为等），并遵循了法定程序（如通知员工、获得相关部门批准、在合理范围内调取等），则可能不构成侵权。
公共利益或法律要求：
- 在配合公安机关调查刑事案件、维护国家安全或公共利益等特殊情况下，按照法律程序提供监控视频可能被允许。但即便如此，也应严格遵守法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。
三、法律责任与后果
行政处罚：
- 若领导的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。
民事赔偿：
- 受害者（即员工）有权要求侵权者（即领导或公司）承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等。
公司声誉与员工关系损害：
- 此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系，影响企业的稳定发展。员工可能因此对公司产生不信任感，甚至选择离职。
四、建议与防范措施
严格遵守法律法规：
- 领导应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保在处理监控视频时尊重员工的隐私权和个人信息权。
完善内部管理制度：
- 建立健全的内部管理制度，明确监控视频的调取、使用和存储规范。例如，规定只有特定部门或人员在特定情况下才能调取监控视频，并需经过严格审批程序。
加强员工培训与教育：
- 定期对员工进行隐私保护和个人信息安全方面的培训与教育，提高员工的自我保护意识和能力。同时，也应对领导进行相关法律培训，确保其了解并遵守相关法律法规。
总结来说，单位领导随意调取单位员工监控视频很可能构成对员工隐私权的侵犯，并可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。为避免法律风险和维护企业声誉及员工关系，建议领导务必谨慎处理监控视频，确保所有行为均符合法律法规的要求。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。