结论：生孩子不休产假并不直接构成违法，但放弃休产假可能会对女职工的权益产生不利影响，且用人单位不得因此降低女职工的工资或解除劳动合同等。

详细分析：

1. 产假是女职工的法定权利：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的法定权利。产假的目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育行为的法律保护。

2. 不休产假并不直接违法：

   • 从法律条文的角度来看，并没有明确规定女职工必须休产假，即不休产假并不直接构成违法。然而，这并不意味着女职工可以随意放弃这一权利，因为产假不仅关乎女职工个人的身体健康，也涉及到其未来的职业发展和社会福利。

3. 放弃休产假可能带来的后果：

   • 身体健康风险：生育对女职工的身体是一次重大的挑战，放弃休产假可能导致女职工在身体未完全恢复的情况下投入工作，从而增加健康风险。
   • 职业发展影响：虽然不休产假本身不直接违法，但用人单位可能会因此认为女职工对工作的投入度不够，或者担心其未来可能因家庭原因影响工作，从而对女职工的职业发展产生不利影响。
   • 社会福利损失：产假期间，女职工通常可以享受一定的生育津贴或工资待遇。放弃休产假可能意味着放弃这些社会福利。

4. 用人单位的责任：

   • 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使女职工选择不休产假，用人单位也不能因此对其进行不利对待。

建议：

• 女职工应充分了解自己的权利：在生育前，女职工应充分了解自己的产假权利和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果女职工因个人原因希望不休或少休产假，建议与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和需求，并争取用人单位的理解和支持。
• 关注身体健康：无论是否选择休产假，女职工都应关注自己的身体健康，确保在生育后能够得到充分的休息和恢复。

后续行动：

• 如果您在产假方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝给予产假、降低工资或解除劳动合同等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。