结论：员工辞职后，公司一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但具体时间可能因劳动合同约定或地方性法规而有所不同。若公司未按时支付，员工有权采取法律手段维护自身权益。
工资结算时间规定
一般情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括正常工作时间工资、加班费等所有应得报酬，公司不得无故拖延。
特殊情况：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同中的约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循法律法规的通用规定。
- 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的工资支付时间规定。例如，有的地区规定用人单位应在解除或终止劳动合同之日起一定工作日内（如5个工作日）一次性结清劳动者工资。在这种情况下，公司需遵循当地的具体规定。
经济补偿金的支付（如适用）
- 如果员工是因公司原因被辞退（如公司裁员、合同到期不续签等），那么除了结清工资外，公司还需根据相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额通常与员工的工作年限和工资水平有关。
员工权益保障措施
- 如果公司未按照规定及时结算并支付辞职员工的工资或经济补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试通过友好协商的方式解决纠纷，要求公司尽快支付应得的工资和经济补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 申请支付令：根据法律规定，如果单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
举例说明
假设小张在某公司工作了一年，因个人原因决定辞职。根据《工资支付暂行规定》，公司应在小张辞职当天一次性付清他应得的工资。如果小张的劳动合同中有特别约定，比如工资在辞职后一周内支付，且该约定不违反法律法规，那么公司可以按照约定执行。但如果公司拖延支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议
确保在员工辞职时及时、足额地支付他们的工资和经济补偿金是公司的法定义务。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果遇到公司拖欠工资或经济补偿金的情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职信等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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