结论：辞职后工资的结清时间，一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清；但具体结清时间可能受地区性法规或双方约定的影响，最长不应超过劳动关系解除后的合理期限（如部分地区规定的两个工作日或下一个工资支付周期）。若用人单位未按时结清，劳动者有权采取合法途径维权。

详细分析：

1. 一般情况下的工资结清规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工完成离职手续后，应立即获得其应得的全部工资。

2. 地区性法规的特殊规定：

   • 不同地区可能出台了更为具体的规定来规范离职工资的结清时间。例如，江苏省规定用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在两个工作日内一次性付清工资，除非双方另有约定；而深圳市则根据支付周期的不同，规定了不同的结清时间。因此，具体结清时间可能因地区而异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。

3. 双方约定的影响：

   • 在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。但需要注意的是，这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。

4. 用人单位未按时结清工资的处理方式：

   • 如果用人单位未能按照法律法规或地区性规定及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决工资纠纷。
     • 向法院起诉：在特定情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。

建议与注意事项：

• 了解当地法规：劳动者在离职前应了解所在地的相关劳动法规，特别是关于离职工资结清时间的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时沟通协商：如果用人单位未能按时结清工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：如果协商无果，劳动者应依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。