结论：关于“老板试用期和你签的临时工合同，三个月试用期满后合同到期是否可以直接走”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 合同性质与内容：

   • 首先，需要明确这份“临时工合同”的具体性质和内容。在法律上，并没有“临时工”这一明确的合同类型，通常我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的合同工。
   • 如果这份合同是明确约定了三个月试用期的固定期限劳动合同，那么试用期满后，合同是否继续有效，取决于合同中是否有关于试用期满后合同自动续延或者转为正式合同的条款。

2. 试用期满后的合同状态：

   • 合同自动终止：如果合同中明确约定了试用期满后合同即终止，且没有约定续延或转为正式合同的条款，那么试用期满后，你可以选择离开，无需承担违约责任。但在此情况下，建议提前与雇主沟通，确认合同终止的具体事宜，并办理好离职手续。
   • 合同续延或转为正式合同：如果合同中约定了试用期满后合同自动续延或者转为正式合同，那么你就不能简单地“直接走”。此时，你需要按照续延或转正后的合同条款履行义务，如需离职，应提前通知雇主并按照合同约定办理离职手续。

3. 法律义务与责任：

   • 无论合同如何约定，作为劳动者，你都有义务遵守合同中的保密条款、竞业限制条款（如有）等，并在离职时按照雇主的要求办理工作交接等手续。
   • 如果未经合法程序擅自离职，可能会面临雇主追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿雇主因你擅自离职而遭受的损失。

建议：

• 查阅合同：首先，仔细查阅你与雇主签订的合同，明确合同中关于试用期、合同期限、离职条件等条款的约定。
• 与雇主沟通：如果合同中有不明确或者存在争议的地方，建议与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 依法离职：如果决定离职，应按照合同约定和法律规定提前通知雇主，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果未经合法程序擅自离职，可能会面临雇主追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 如果离职过程中存在违法行为，如泄露雇主商业秘密等，还可能面临更严重的法律后果。

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