结论前置：您作为临时工，即使没有签订劳动合同，上了六天班后自己主动离职，也依然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
   • 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了六天的劳动，因此与用人单位之间形成了事实劳动关系。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，则可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平进行估算。
   • 用人单位应当在您离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 主动离职与工资：

   • 主动离职并不影响您获得已工作期间的工资。无论是因为个人原因还是其他原因离职，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 如果用人单位以您主动离职为由拒绝支付工资，这是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间存在其他约定或特殊情况（如试用期、培训期等），这些可能会影响工资的计算和支付方式。但无论如何，您都有权获得已工作期间的合理报酬。

总结与提醒：

• 作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬，无论是否签订劳动合同。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。