将劳务报酬说成工资，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、定义与性质差异
- 劳务报酬：通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务所取得的报酬，其与劳动报酬不同，劳务关系的双方是平等的民事关系，不存在隶属关系。劳务提供者并非用工单位的成员，不受用工单位的管理和约束。
- 工资：则是劳动者在用人单位提供正常劳动后，从用人单位获得的劳动报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资关系建立在劳动关系基础上，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
二、合法性分析
若实际为劳务关系：
- 如果双方实际构成的是劳务关系，但公司将劳务报酬说成工资，这种做法可能涉及虚假陈述或误导。虽然这种表述本身不一定直接违法，但它可能引发一系列法律问题，如税务处理、社保缴纳等。因为劳务报酬和工资在税务和社保方面的处理是不同的，错误的表述可能导致税务和社保的违规。
- 此外，如果公司以此方式规避对劳务提供者的法律责任（如未提供必要的劳动保护、未支付加班费等），则可能构成违法。
若实际为劳动关系但表述为劳务报酬：
- 如果双方实际构成的是劳动关系，但公司却将工资说成劳务报酬，这种做法同样可能引发法律问题。它可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者对工资标准的认知、影响劳动者享受社保待遇等。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照实际劳动关系来确认和支付工资，并享受相应的社保待遇。如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
- 对于公司：应准确区分劳务关系和劳动关系，并按照实际关系来确认和支付报酬。避免使用模糊或误导性的表述，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：如果发现公司将自己的劳务报酬说成工资（或反之），应首先与公司进行沟通确认。如果沟通无果，且认为自己的权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，将劳务报酬说成工资（或反之）的合法性取决于双方实际构成的法律关系。如果表述与实际关系不符，可能引发一系列法律问题。因此，建议公司和劳动者都应准确区分和表述这两种关系，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。