核心结论：试用期3个月内迟到3次的处理方式需结合公司规章制度、劳动合同约定及迟到情节严重性综合判断，可能面临警告、扣薪、解除劳动合同等后果，但用人单位解除劳动合同需符合法定条件。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定迟到次数与处罚措施

• 合法性前提：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向劳动者公示（如培训签收、制度上墙），且内容不违反法律强制性规定（如迟到一次扣薪不得超过月工资20%）。
• 处理方式：
  • 若制度规定“迟到3次属于严重违纪”，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
  • 若制度规定“迟到3次扣减绩效或奖金”，用人单位可按制度执行，但扣减金额需合理（如与迟到时长、影响程度匹配）。
• 风险提示：若制度未公示或未经过民主程序，用人单位以迟到为由解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 若劳动合同或入职承诺书中有迟到相关约定

• 处理方式：
  • 若合同约定“试用期迟到3次视为不符合录用条件”，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需证明：

       1. 录用条件中明确包含“遵守考勤制度”；
       2. 已向劳动者告知录用条件；
       3. 迟到行为与录用条件不匹配（如频繁迟到影响工作）。
    

  • 若合同未约定但实际发生迟到，用人单位需按公司制度处理，不可直接解除合同。

3. 若迟到情节轻微且无制度依据

• 处理方式：
  • 用人单位可口头或书面警告，要求改正，但不可直接扣薪或解除合同；
  • 若劳动者拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第40条以“不能胜任工作”为由解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N）。

4. 劳动者应对建议

• 核查制度：要求用人单位出示经公示的规章制度，确认迟到处罚的合法性；
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、警告通知等，以备维权；
• 协商沟通：若迟到因客观原因（如交通意外），可与用人单位协商补救措施（如调休、补卡）；
• 法律救济：若用人单位违法解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：试用期迟到3次的后果取决于公司制度、合同约定及迟到情节。用人单位解除合同需严格符合法定条件，否则可能承担违法解除责任。劳动者应主动了解制度，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。