老师一般不可以直接要求学校现金支付工资，但存在特殊情况或例外。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但“法定货币支付”并不等同于“必须现金支付”，银行转账等电子支付方式同样符合法律规定。因此，若学校通过银行转账支付工资，属于合法合规行为，老师无权强制要求现金支付。

2. 合同约定层面
   若老师与学校签订的劳动合同中明确约定工资支付方式为现金，则学校应当履行合同义务。但需注意：

   • 合同条款不得违反法律强制性规定（如以实物替代货币）；
     
   • 若学校单方面变更支付方式（如从现金改为转账），老师可依据《劳动合同法》第三十五条主张变更需协商一致，否则有权拒绝并要求按原约定履行。

3. 特殊情形例外
   在极少数情况下，若老师因客观原因（如无银行账户、居住地无银行网点等）确实无法接受转账支付，可与学校协商现金支付。但学校有权要求老师提供相关证明（如无银行账户声明），并可能要求签署书面协议明确支付方式及责任，以规避税务或劳动纠纷风险。

建议行动：

• 若老师希望变更支付方式，应首先查阅劳动合同条款；
  
• 若合同无约定或需协商，可向学校提出书面申请并说明理由；
  
• 若学校拒绝且无合法依据，老师可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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