关于“工伤医院岗位效能是否应该扣除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于保障劳动者的基本生活和医疗需求。
   • 在工伤赔偿过程中，应遵循公平、合理、全面的原则，确保劳动者得到应有的赔偿，同时避免过度赔偿或赔偿不足。

2. 岗位效能与工伤赔偿的关系：

   • 岗位效能通常指的是劳动者在岗位上完成工作任务的能力和效率，它反映了劳动者的工作表现。
   • 然而，在工伤赔偿的语境下，岗位效能并不是决定赔偿金额或是否扣除的关键因素。工伤赔偿主要关注的是劳动者因工伤导致的实际损失，如医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 是否应扣除岗位效能的考虑因素：

   • 工伤原因：如果工伤是由于劳动者自身的违规操作或故意行为导致的，且这种行为与岗位效能直接相关（如故意降低工作效率导致事故），那么在某些情况下，可能会考虑对赔偿金额进行一定程度的调整。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。
   • 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个项目。岗位效能通常不会直接影响这些赔偿项目的计算，除非有明确的法律规定或合同约定。
   • 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的金额和项目是有明确规定的，通常不会涉及岗位效能的扣除。除非有特定的法律条款或地方性法规对此有明确规定，否则不应随意扣除。

4. 实际操作建议：

   • 了解具体规定：首先，你需要了解你所在地区或行业的具体工伤保险规定，以及公司内部的工伤保险政策。这些规定和政策将直接影响工伤赔偿的计算和发放。
   • 咨询专业人士：如果你对工伤赔偿的计算或发放有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构的工作人员。他们可以根据你的具体情况提供详细的解答和建议。
   • 保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据。这些证据将是你申请工伤赔偿的重要依据。

总结来说，工伤医院岗位效能通常不应作为扣除工伤赔偿的依据。工伤赔偿应基于劳动者的实际损失和法律法规的规定进行计算和发放。如果你对工伤赔偿的具体计算或发放有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。