离岗离职人员是否清退了涉密载体和涉密资料，这主要取决于其是否严格遵守了相关的保密规定和程序。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 清退责任与程序：

   • 涉密人员在离岗离职前，负有将其所保管和使用的所有涉密载体（包括但不限于纸质文件、电子文档、移动存储设备等）及涉密资料进行彻底清退的法律责任。这是保障涉密信息安全的关键环节，旨在避免涉密信息因人员变动而泄露或被不当利用。
   • 清退过程需遵循既定的规定和程序，包括仔细清理和核对所保管的涉密载体，确保无任何遗漏或错误，并办理相应的移交手续，如填写详细的移交清单，明确列明移交的涉密载体种类、数量及具体内容，并由移交双方签署移交协议。

2. 脱密期管理与监督：

   • 根据涉密等级和工作情况，涉密人员离岗离职后可能还需经历一定期限的脱密期。在脱密期内，原单位应对其进行定期回访、监督检查，要求其提交个人活动情况报告，以及时发现并纠正违规行为。
   • 脱密期的设定和管理是确保涉密信息在人员变动后仍能得到有效保护的重要措施。涉密人员应严格遵守脱密期的各项规定，包括限制与境外人员的接触、不使用非加密通信工具等。

3. 保密义务的终身履行：

   • 涉密人员离岗离职后，无论是否在脱密期内，都对其在工作期间知悉的国家秘密和单位商业秘密负有终身保密的义务。这意味着他们不得泄露相关秘密信息，即使脱密期结束也不例外。
   • 保密义务的终身履行是维护国家安全和企业利益的重要一环。涉密人员应时刻保持警惕，严格遵守保密规定，不得从事任何可能泄露涉密信息的活动。

4. 法律责任与违规处理：

   • 若涉密人员违反保密规定，未清退涉密载体和涉密资料，或泄露了相关秘密信息，将依法承担相应的法律责任。这可能包括行政处分、经济赔偿，甚至刑事责任等。
   • 原工作单位应加强对涉密人员离岗离职过程的监督和管理，确保清退和移交工作的顺利进行。对于违反保密规定的行为，应及时发现并予以纠正，情节严重的应依法追究责任。

针对您问题的具体建议：

• 如果您是涉密人员或负责涉密人员管理的工作人员，应确保在离岗离职前严格按照规定清退所有涉密载体和涉密资料，并办理好相关手续。
• 如果您对涉密人员的清退情况有疑问或需要确认，可以要求涉密人员提供清退清单和移交协议等证明文件，并进行仔细核对。
• 如果您发现涉密人员未清退涉密载体和涉密资料或存在其他违规行为，应及时向原工作单位或相关部门报告，并依法追究其责任。

总之，离岗离职人员是否清退了涉密载体和涉密资料是一个严肃的问题，涉及国家安全和企业利益。涉密人员和原工作单位都应高度重视并严格遵守相关保密规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。