针对您提出的“未缴纳社保劳动仲裁法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位为劳动者缴纳社保的强制性要求，未缴纳即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：

   • 第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第四十六条进一步规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在用人单位未缴纳社保时提供了法律保障和救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： 该条款明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，劳动者因用人单位未缴纳社保而引发的争议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与程序

1. 证据准备： 劳动者在申请劳动仲裁前，需收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录（若存在部分缴纳或未缴纳的记录）等。

2. 提交申请： 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异，需了解当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细载明争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

3. 受理与裁决： 劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查、调解和裁决。若调解不成，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未缴纳社保的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 对用人单位的责任：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、加收滞纳金以及罚款等。
   • 此外，用人单位还可能因未缴纳社保而承担其他法律责任，如影响企业信誉、面临法律诉讼等。

四、特别注意事项

1. 仲裁时效： 劳动者应特别注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请。不同地区可能对仲裁时效有不同的规定，需了解当地的具体规定。

2. 地区差异： 由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。例如，对于补缴社保的请求，有些地区的仲裁机构可能会直接受理并作出裁决，而有些地区则可能要求劳动者先向社保行政部门投诉。

综上所述，未缴纳社保是违反法律规定的行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。