面对拖欠工人工资且向劳动局投诉后仍未得到解决的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、深入了解劳动局处理程序与沟通
确认处理进度：
- 劳动局在接到投诉后，有一定的调查和处理流程。你可以先向劳动局了解案件的具体进展，例如是否已经展开调查、是否与企业进行了沟通等。也许劳动局正在按照程序推进，只是需要一定时间。
补充材料与再次沟通：
- 如果认为劳动局的处理不够积极或存在误解，你可以向其补充更详细的材料，如劳动合同、工作证、银行工资流水等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，并再次与劳动局工作人员沟通，强调问题的严重性和紧迫性。
二、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 若对劳动局的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如上述提到的能证明劳动关系和工资拖欠的材料）以及身份证明等相关文件。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和理由，回答仲裁员的提问。同时，要注意遵守仲裁庭的纪律和规则。
三、向法院提起诉讼
满足起诉条件：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需要符合一定的条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
遵循诉讼程序：
- 法院审理案件有严格的程序和期限。你要按照法院的要求提交诉讼材料、参加庭审等。在诉讼过程中，要充分发表自己的意见和主张，提供充分的证据支持自己的诉求。
四、其他维权途径
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以与用人单位进行协商调解，促使问题解决。
媒体曝光与社会监督：
- 在合法合规的前提下，你可以通过媒体渠道曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，给用人单位施加压力，促使其解决问题。但要注意避免侵犯他人的合法权益和违反法律法规。
申请支付令：
- 若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，你可向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
向上级部门投诉或申请行政复议、提起行政诉讼：
- 如果劳动局在法定期限内未作出处理或处理不当，你可以向其上级主管部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，或者根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，提出行政复议申请或在六个月内直接向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留相关证据：在整个维权过程中，你应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 持续跟进处理进度：无论采取何种方式维权，你都应持续关注案件的处理进度，并及时与相关部门或人员保持沟通联系。
面对拖欠工资且劳动局处理未达预期的情况，你有多种法律手段可供选择。建议根据自身实际情况，选择最合适的途径来维护自身权益。同时，平时工作中也应注意保留相关证据，以备不时之需。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。