员工给公司造成损失能否被开除，并非单纯依据损失金额大小，而是需综合考量劳动合同及规章制度约定、员工过错程度、损失对公司实际影响以及遵循法定程序等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及规章制度
规章制度中的明确规定：
- 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。
- 举例：若员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。
劳动合同中的特别约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工造成损失时的处理条款，如赔偿方式、解除劳动合同的条件等。若合同中有明确规定，且员工的行为符合解除合同的条件，公司可依据合同行事。
二、员工过错程度
故意行为：
- 若员工存在故意行为，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
- 举例：员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，即便难以量化直接经济损失，公司也有权基于其行为的潜在危害性将其辞退。
过失行为：
- 对于过失行为，需根据过失的严重程度来判断是否构成辞退理由。轻微疏忽通常不会导致辞退，而重大过失则可能。
- 举例：员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，若该设备价值高昂且修复困难，公司可能认为其行为构成重大过失，从而考虑辞退。
三、损失对公司的影响
直接经济损失：
- 直接经济损失如资金被盗、设备损坏等，可通过具体数字衡量。损失金额的大小需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。
- 举例：对于一家小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。
间接经济损失：
- 间接经济损失如业务中断导致的客户流失、声誉受损等，难以直接量化，但影响深远。公司需评估损失对公司运营、财务状况及未来发展的综合影响。
- 举例：员工因工作失误导致公司重要客户流失，虽未直接造成经济损失，但影响了公司的业务发展和市场声誉，公司可能认为其行为构成重大损害。
四、法定程序
辞退前的调查与核实：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。
通知工会程序：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定。这些法律条款为公司在处理员工造成损失的情况时提供了法律依据。
六、总结与建议
- 全面调查：公司在决定辞退因造成损失的员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法。
- 明确告知：向员工明确告知辞退原因及依据，以避免潜在的劳动纠纷。
- 建立健全规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以确保在管理员工时有据可依。
若您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。