关于心梗手术费公司是否会赔偿的问题，这主要取决于手术费用产生的原因以及公司是否承担相应的法律责任，以下分情况讨论：

1. 如果心梗手术是由于工作原因导致的职业病或工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果心梗被认定为职业病或与工作直接相关的伤害，那么手术费用应由工伤保险基金支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 赔偿范围：通常包括手术费、医药费、住院费等医疗费用，以及可能的停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 如果心梗手术并非由于工作原因，而是员工自身疾病：

   • 在这种情况下，手术费用一般不属于工伤保险的赔偿范围，公司也没有法律义务直接承担这些费用。
   • 可能的例外：如果公司有额外的员工福利计划，如补充医疗保险、健康保险等，且这些计划覆盖了此类手术费用，那么员工可能可以根据公司政策获得一定的赔偿或补助。
   • 员工自身保险：员工如果购买了商业医疗保险，也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。

3. 如果心梗手术与工作有一定关联，但未达到职业病或工伤的标准：

   • 这种情况下，赔偿问题可能变得复杂。如果能够证明手术与工作环境、工作强度等因素有一定关系，员工可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿或支持。
   • 协商与调解：在协商不成的情况下，员工可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

法律建议：

• 首先，明确心梗手术的原因，判断是否与工作直接相关。
• 如果是工伤或职业病，及时向公司报告，并按照工伤保险流程申请赔偿。
• 如果不是工伤或职业病，检查公司是否有相关福利计划，或考虑个人商业保险的理赔。
• 在任何情况下，保留好所有医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对具体情况不确定，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也可以考虑咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和支持。